1.就業價值

　　精神工作是一種就業價值。工人可以在穩定的平臺上進行精神工作。然后，通過各種精神工作的結合，他可以獲得相對穩定的收入。精神工作是一種就業形式。人力資源和社會保障部提到的“靈活就業”。

　　因此，彈性就業是一種就業形式，但是彈性就業不是指直接匹配企業的個人，而是指通過人力資源公司匹配企業的個人。

　　2.匹配價值

　　匹配價值在于測試第三方服務平臺-人力資源服務公司。

　　我們為企業提供精神工作，實際上就是提供匹配的價值，而匹配的價值在于工作和工作的保障。

　　我們可能會為同一職位上的不同人員提供匹配，并且不同人員通過精神服務來保證每個職位的供求。該匹配值類似于麥當勞和肯德基。

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　　3.成本價值

　　就企業而言，精神工作者主要是成本價值。

　　每個職位應使用的薪水水平由地區決定。在這種情況下，我們必須考慮其成本價值以及它是否可以通過第三方人力資源公司與人員和職位相匹配。

　　雇用勞動力的傳統方式是雇用人，而精神工作者所能提供的就是人們做事。在人們做事的情況下，它具有成本價值的優勢。

　　4.自主價值

　　靈活就業是工人的自主價值。

　　對于個人，它可以基于個人時間，個人愛好和對工作環境的個人追求。它可能與時間有關，并且與工作環境無關。工作內容可以是獨立的。

　　它也可以在不同的工作場景之間切換，因此對于個人而言，精神工作者具有一定的自治價值。

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　　5.招聘價值

　　精神工作者將在未來成為一種招聘價值。當無法以傳統方式招募人員時，精神工作者可能是一種新的招募方式。

　　人力資源公司為企業提供精神科服務。除了原始的招聘服務外，他們還可以提供工作外包服務，以通過工作外包和精神病匹配人員完成工作招聘。